Humanité

Les femmes et les hommes,
forment le cœur de nos organisations, c’est pour
cela que l’humain constitue le point central
de nos préoccupations.

Transparence

Nous collaborons avec nos clients, avec
honnêteté et sans complaisance. Ceci nous
permet d’avancer ensemble, et de trouver
des solutions à toutes les difficultés rencontrées.

Altruisme

Quand on dit nous, c'est aqoba
et sa communauté, nous sommes engagés
dans une transformation sociétale.

Conviction

Nous portons nos valeurs et nos convictions
sans compromis au sein d'aqoba ainsi
que chez nos clients.

Partage

La connaissance est un bien que l’on peut donner
sans pour autant avoir à s’en séparer. Fort de ce
constat, nous souhaitons pouvoir organiser
le plus largement possible le partage des savoirs
et des expériences.

Nous nous levons le matin pour transformer les organisations françaises
au bénéfice de leur performance et des personnes qui y travaillent au quotidien.

Notre force : nous aidons nos clients à mieux s’adapter, mieux délivrer et tirer le meilleur de chacun de leurs collaborateurs. Pour y arriver, nous les aidons à s’approprier les meilleures pratiques des champions du digital.

 

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Unlock Delivery

Donnons de l'impact à vos équipes

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Unlock Management

Redonnons de l'impact à vos leaders

L'agilité à impact

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Unlock Project

Redonnons de l’impact à vos projets en difficulté

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Unlock Transformation

Donnons de l'impact à votre organisation

 
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#Humanité

#Transparence

Vue du dedans

Écrit par Matías Bustamante
Il y a un an, je franchissais la porte d'aqoba un peu comme on entre dans un vestiaire après un match compliqué. Le souffle court, l'envie de bien faire... et cette question qui me collait à la peau : est-ce que je vais vraiment trouver ma place ici ? Ce que je ne savais pas encore, c'est qu'ici, on ne joue pas en solo. Chez aqoba, chaque mission est une mêlée : ça pousse fort, ça s'encourage et ça se relève ensemble quand ça tangue. Ici, pas de décor en carton. Pas de façade polie. Juste des gens qui avancent, qui doutent, qui rient et qui ont la rage de bien faire.
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image de l'article : Nous n’avons pas formé 300 managers d’une grande banque française à l’agilité

#Conviction

Nous n’avons pas formé 300 managers d’une grande banque française à l’agilité

Écrit par Théo Moussaoui
Généralement, on rencontre deux situations communes quand on parle de la formation dans les transformations. Le premier cas, c’est pas de formation du tout. Le second, plus pernicieux, c’est une vague de formations poussées, issue d’un catalogue, qui présentent la recette du succès. Et en fin de campagne, le bilan ressemble à 800 personnes formées dont 100 managers, 4,5/5 de moyenne et … très peu de changement. Ce résultat, on l’a observé plus d’une fois, et on y a même participé par le passé.
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image de l'article : Et si on testait avant de tout casser ? La fiche d’expérimentation à la rescousse des équipes

#Humanité

#Partage

#Transparence

Et si on testait avant de tout casser ? La fiche d’expérimentation à la rescousse des équipes

Écrit par Théo Moussaoui
Le changement n’est jamais simple. En tant qu’équipe, faire évoluer sa manière de travailler a un coût. Entre les habitudes ancrées, la peur de perdre en efficacité et l’incertitude face à des pratiques inconnues, même les meilleures idées peuvent faire face à une levée de boucliers, et c’est tout à fait compréhensible. Si la résistance au changement n’est une découverte pour personne, il est utile de rappeler que bien souvent, les changements affectent les repères et le confort au sein d’un groupe. Quand on ajoute une injonction à s’améliorer en continu, on peut rapidement créer un terrain d’inconfort permanent.